竞业不报备是不是没有竞业补偿金

竞业不报备是否没有竞业补偿金，要根据不同情况判断。竞业限制指的是，用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
要是双方签订的竞业限制协议里明确规定，劳动者有定期向用人单位报备就业情况的义务，并且把这个作为支付竞业补偿金的前提条件，那么劳动者不按约定进行报备，用人单位可以依据协议暂停支付竞业补偿金，等劳动者履行报备义务后再恢复支付。
但如果协议中没有这样的约定，用人单位不能仅因为劳动者未报备就停发竞业补偿金。因为按照法律规定，支付竞业补偿金是用人单位的法定义务，劳动者履行竞业限制义务也是法定义务，二者不是完全对等的关系。只要劳动者遵守了竞业限制约定，就有权利获得相应补偿。
如果用人单位以未报备为由停发补偿，劳动者能先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议。之后，小朱未按公司要求定期报备就业情况，公司遂暂停支付其竞业补偿金。小朱认为自己虽未报备，但遵守了竞业限制约定，公司不应停发补偿金，双方为此产生争议。小朱打算先与公司协商，若协商不成便采取进一步措施。

案情分析:

1、若竞业限制协议约定劳动者需定期报备就业情况并以此作为支付竞业补偿金的前提，公司有权暂停支付。小朱未报备，公司暂停支付在约定期限内有协议依据。
2、若协议无此约定，支付竞业补偿金是公司法定义务，小朱遵守了竞业限制约定，有权获得补偿，公司不能仅以未报备为由停发。小朱可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。