张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
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#律师标签:
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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北京金标律师事务所律师
北京金标律师事务所
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:北京金标律师事务所作为扎根北京昌平区的综合型律师事务所,我们始终以“专业赋能权益,诚信守护公正”为核心宗旨,汇聚一批兼具深厚法律素养与丰富实务经验的专业律师团队,全方位覆盖刑事案件、婚姻家事、遗产继承、经济纠纷、劳动维权、房产事务、工伤赔偿、交通事故等核心法律服务领域,为昌平本地企业、个人及社会组织提供高效、精准的法律解决方案。在刑事辩护领域,我们团队熟悉刑事案件侦查、起诉、审判全流程,无论是涉嫌常见刑事犯罪还是复杂疑难案件,凭借严谨的证据梳理能力与精准的法律适用技巧,为当事人提供罪轻、无罪辩护及取保候审、羁押必要性审查等法律服务,全力维护当事人的合法权益与诉讼权利。婚姻家事板块,我们深刻理解离婚纠纷、遗产继承等案件背后的情感纠葛与利益诉求,秉持“温和调解优先,诉讼兜底保障”的原则,妥善处理子女抚养权归属、财产分割、婚前财产约定、遗嘱订立与执行、继承份额争议等问题,在化解矛盾的同时,守护当事人的核心利益,减少家庭矛盾对当事人生活的影响。经济与合同纠纷领域,我们累计处理大量欠款追偿、买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、企业商事争议等案件,既可为企业提供合同起草、审查、履约监管等前置风控服务,也能在纠纷发生后,通过协商、仲裁、诉讼等多种方式高效维权,帮助客户挽回经济损失,维护商业信誉。针对劳动仲裁、房产纠纷、工伤赔偿、交通事故等与民生紧密相关的法律需求,我们积累了丰富的办案经验。劳动维权方面,助力劳动者解决工资拖欠、工伤认定、劳动合同解除、经济补偿金争议等问题;房产事务中,妥善处理二手房买卖纠纷、房屋租赁争议、物业维权、房产继承过户等事宜;工伤赔偿与交通事故领域,熟练掌握伤残鉴定流程与赔偿标准,为伤者争取医疗费、误工费、伤残赔偿金等赔偿。我们坚信,专业的法律服务不仅需要扎实的法律知识,更需要对客户需求的深度洞察与全程负责的服务态度。自成立以来,我们始终坚持“一案一策”的服务模式,为每一位客户组建专属服务团队,全程跟进案件进展,及时反馈沟通,确保客户随时掌握案件动态。立足昌平,服务昌平,我们愿以专业、诚信、高效的法律服务,成为您身边可靠的法律伙伴。
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现在要求员工到通州上班,大概10月份左右把朝阳办公室物品全部搬到通州,公司朝阳区办公室要出租出去?
[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
北京市京博律师…律师
5.0分
2026-08-11
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公司辞退残疾人,有什么赔偿?
[律师回复] 看这边涉及到合法解除还是违法解除,不同的方式赔偿不同
吴中律师
5.0分
2026-08-10
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想了解,发放工资时能否扣除个人借款?
[律师回复] 用人单位从工资中扣除员工个人借款,原则上应有员工明确授权、书面还款约定或生效法律文书依据,且扣除后不得低于当地最低工资标准和法律允许的支付限额。建议核对借款协议、工资条和扣款通知,要求公司书面说明依据;没有授权或扣款过多的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张返还被扣工资。借款争议与劳动工资争议应分别保留证据,避免口头认可。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
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发放工资时能否扣除个人借款?
[律师回复] 可以简述一下案情和诉求
林春成律师
5.0分
2026-08-02
3.9w 浏览
想了解,公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿,相关法律规定?
[律师回复] 结合你此前咨询过劳动纠纷相关法律问题的背景,针对公司员工在宿舍脑出血的赔偿及相关法律规定,核心规则如下: ?工伤认定是赔偿前提? 只有符合《工伤保险条例》规定的“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤情形,或能证明发病是因工作过度劳累等工作原因直接诱发,才可认定为工伤,享受工伤保险赔付(含医疗费、工亡补助金等)。 ?非工伤情形的处理规则? 若不属于工伤,员工可通过医保报销符合目录的医疗费用;若单位存在宿舍安全隐患、长期安排超时加班等过错,需按过错比例承担人身损害赔偿责任,家属也可和单位协商人道主义补偿。 ?维权流程指引? 单位需在事发30日内为员工申报工伤,逾期未申报的,员工或家属可在1年内自行向社保部门申请认定,对结果有异议可通过劳动仲裁、诉讼维权。
吴亚非律师
5.0分
2026-07-14
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公司拖欠8个月的工资和社保欠欠缴费,目前已经离职?
[律师回复] 你好,携带劳动关系、欠薪证据,向劳动监察投诉并申请劳动仲裁追讨工资、经济补偿,同时向人社局或税务部门投诉补缴社保。
吴丁亚律师团队
5.0分
2026-07-07
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后来老板(法人)和介绍人说我这不行那不行的,4月份3天5月份10天当时说社保不用个人承担,公司承担五险?
[律师回复] 根据你的描述,你的情况可能涉及劳动争议。建议你收集所有与工作相关的证据,如绿泡泡聊天记录、工作记录等,然后向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果公司未与你签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定,你可以要求支付双倍工资。同时,公司应为你缴纳社保,若未缴纳,你可要求补缴。保持沟通,如果对方拒绝沟通,通过法律途径维护你的权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-06
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想了解,员工辞职不批怎么处理劳动局?
[律师回复] 作为员工,如果提出辞职后单位不批准,可以按照以下步骤处理:1. 沟通协商:首先与单位进行沟通,了解不批准辞职的原因,看是否能够协商解决。2. 书面通知:如果协商无果,可以书面形式(如邮件、快递等)提交辞职通知,并保留好相关证据。3. 劳动仲裁:如果单位仍不批准,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 法律援助:在仲裁过程中,可以寻求法律援助或咨询专业律师。5. 法院诉讼:仲裁后若对结果不满,还可以向人民法院提起诉讼。记住,根据《劳动合同法》,员工提前30天书面通知单位即可解除劳动合同,单位无正当理由不得拒绝。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-01
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不批准离职,我的腰疼乏力脾虚湿盛想立即离职?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你的健康状况确实需要离职治疗,可以向单位提供相应的医疗证明,与单位协商解除劳动合同。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。同时,注意保留好相关证据,如医疗证明、请假记录等,以便在必要时作为维权依据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-01
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想了解,劳动法对年满55岁的职工有什么规定?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,年满55岁的职工享有以下权利:1. 达到法定退休年龄后,可以依法享受养老保险待遇,办理退休手续。2. 在劳动合同期满前,用人单位不得以年龄为由解除劳动合同。3. 享有平等就业和选择职业的权利,不受年龄歧视。4. 有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权益。5. 用人单位应根据职工年龄和健康状况,合理安排工作,不得安排过重劳动。6. 职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。总之,劳动法对年满55岁的职工给予了特殊保护,保障其合法权益。用人单位和职工都应遵守法律规定,维护和谐劳动关系。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-06-23
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