张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
创业者在劳动法中应注意的事项
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
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亲办案例:33个
帮助人数:8837
#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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北京金标律师事务所律师
北京金标律师事务所
北京市昌平区白浮泉路10号北控科技大厦6层
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-4103-9456
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#律师简介:北京金标律师事务所作为扎根北京昌平区的综合型律师事务所,我们始终以“专业赋能权益,诚信守护公正”为核心宗旨,汇聚一批兼具深厚法律素养与丰富实务经验的专业律师团队,全方位覆盖刑事案件、婚姻家事、遗产继承、经济纠纷、劳动维权、房产事务、工伤赔偿、交通事故等核心法律服务领域,为昌平本地企业、个人及社会组织提供高效、精准的法律解决方案。在刑事辩护领域,我们团队熟悉刑事案件侦查、起诉、审判全流程,无论是涉嫌常见刑事犯罪还是复杂疑难案件,均能凭借严谨的证据梳理能力与精准的法律适用技巧,为当事人提供罪轻、无罪辩护及取保候审、羁押必要性审查等法律服务,全力维护当事人的合法权益与诉讼权利。婚姻家事板块,我们深刻理解离婚纠纷、遗产继承等案件背后的情感纠葛与利益诉求,秉持“温和调解优先,诉讼兜底保障”的原则,妥善处理子女抚养权归属、财产分割、婚前财产约定、遗嘱订立与执行、继承份额争议等问题,在化解矛盾的同时,最大限度守护当事人的核心利益,减少家庭矛盾对当事人生活的影响。经济与合同纠纷领域,我们累计处理大量欠款追偿、买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、企业商事争议等案件,既可为企业提供合同起草、审查、履约监管等前置风控服务,也能在纠纷发生后,通过协商、仲裁、诉讼等多种方式高效维权,帮助客户挽回经济损失,维护商业信誉。针对劳动仲裁、房产纠纷、工伤赔偿、交通事故等与民生紧密相关的法律需求,我们更是积累了丰富的本地办案经验。劳动维权方面,助力劳动者解决工资拖欠、工伤认定、劳动合同解除、经济补偿金争议等问题;房产事务中,妥善处理二手房买卖纠纷、房屋租赁争议、物业维权、房产继承过户等事宜;工伤赔偿与交通事故领域,熟练掌握伤残鉴定流程与赔偿标准,为伤者争取医疗费、误工费、伤残赔偿金等全额应得赔偿。我们坚信,专业的法律服务不仅需要扎实的法律知识,更需要对客户需求的深度洞察与全程负责的服务态度。自成立以来,我们始终坚持“一案一策”的服务模式,为每一位客户组建专属服务团队,全程跟进案件进展,及时反馈沟通,确保客户随时掌握案件动态。立足昌平,服务昌平,我们愿以专业、诚信、高效的法律服务,成为您身边可靠的法律伙伴。
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公司解雇员工还拖欠工资八个月怎么办
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2026-05-10
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劳动仲裁后还能拿到退工单吗
#劳动纠纷
2026-05-10
昌平区劳动纠纷最新法律咨询
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想了解,老板口头约定试用期为2个月,没签劳动合同?
[律师回复] 试用期口头约定且未签劳动合同存在法律风险。首先,根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未签合同的,用人单位应自用工之日起一个月内补签,否则需支付双倍工资。其他方面,试用期最长不得超过法定期限,且试用期应包含在劳动合同期限内。再次,若发生劳动争议,口头约定难以作为有效证据,劳动者权益保障受限。最后,建议尽快与用人单位协商补签劳动合同,明确双方权利义务,若协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-03
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想了解,没签劳动合同口头辞退不满一月怎么算?
[律师回复] 您好 入职第一个月可以不签劳动合同 工资需要正常发
周皓律师
4.9分
2026-05-03
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2025年6月9日乳腺癌休病假,12个月医疗期届满,解除劳动合同,说按照去年休病假最低工资2540元补偿?
[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
北京市京博律师…律师
5.0分
2026-05-02
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想了解,拖欠工资金额达到多少能立案?
[律师回复] 您好 存在拖欠工资的事实超过一个月即可立案 赔偿金具体要看情况
周皓律师
4.9分
2026-04-25
3.6w 浏览
在此过程中的装车卸车时间和前往工地和返回公司的时间算不算工作时间,再公司住出去到工地干活之后在回到公司?
[律师回复] 根据《劳动法》和相关司法解释,工作时间通常指劳动者在用人单位安排下,从事工作的时间。装车卸车时间如果是工作的一部分,则应计入工作时间。至于前往工地和返回公司的时间,如果属于工作安排的一部分,且劳动者在这段时间内处于用人单位的控制之下,那么这部分时间也应视为工作时间。具体还需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-16
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上班路上时间算工作时间吗,想了解关于上班路上时间的法律条款有哪些?
[律师回复] 上班路上的时间通常不计入工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,工作时间是指员工在用人单位安排下从事工作的时间,包括正常工作时间和加班时间。上班路上的时间不属于用人单位安排的工作时间内,因此一般不计入工作时间。但具体情况还需结合劳动合同和用人单位的规章制度来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-16
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