现在要求员工到通州上班,大概10月份左右把朝阳办公室物品全部搬到通州,公司朝阳区办公室要出租出去?

同行政区域里搬迁且公司提供了班车等补救措施，调整工作地点的行为是合法的。

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你好，办公地跨区搬迁属于变更劳动合同，即便配有班车，你因腰椎疾病难以承受长途通勤，公司不能单方强制要求驻通州；协商不成可依据客观情况重大变化协商解除主张 N 补偿，切忌擅自不到岗。

工作地点变更需协商一致，但同城搬迁并提供班车，司法实践多认定为合理经营调整。你以腰疼拒绝，若无医疗证明或工伤认定，法律依据不足；拒不到岗可能被认定违纪。建议凭诊断证明协商调岗或病假，强行不同意风险较大。公司方案已作一定照顾，通常合法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司单方变更工作地点原则上需与你协商一致，通勤时间翻倍且你因腰疼难以承受，属于对劳动合同的重大调整。你有权拒绝，公司不能强行要求。你先以书面形式向公司说明身体状况，附上病历，明确提出“三天通州、两天朝阳或居家”的合理诉求。若公司拒绝并以此处分你，属于违法变更，你可主张继续履行合同或解除合同并要求赔偿。务必保留考勤、沟通记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。