昌平区劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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昌平区劳动纠纷律师普法

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  • 邯郸公务员病逝赔偿标准是什么
    我国对于公务员因病离世实施了一次性抚恤金制度。烈士和因公伤亡者的抚恤金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上个人生前40个月基本工资或离退休费用。病故者的抚恤金计算方式相同，只是将20倍的收入替换为相关工资或离退休费用。资金仍按原渠道解决，确保透明公正。 #劳动纠纷 1106次阅读
  • 单位职工解除合同补偿标准是怎样的
    探讨企业员工解除劳动合同的补偿标准：补偿将依据在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付补偿。 #劳动纠纷 1488次阅读
  • 单位发的安家费要交个人所得税吗
    根据我国法律，干部、员工获得的安家费、退职金、退休工资、离休工资等福利，免征个人所得税。离休人员的生活补助费也享受税收优惠。但如果从企业或机关获得一次性或分期支付的安家费，需与当月工资合并计算并申报个人所得税。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 2024新民法典离婚规定是什么
    解雇服务超过十年的员工，应支付相当于其十个月工资的赔偿金。对于经济性补偿，依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工工作时间不满六个月，则按一年计算进行补偿。这样的规定旨在保障员工的权益，确保他们在失去工作时能得到合理的经济补偿。 #劳动纠纷 869次阅读
  • 待岗后解除劳动合同补偿金标准是怎样的
    关于待岗员工终止劳资关系补偿办法：员工工作满一年后，若工资未达到期望，根据实际工龄给予一个月劳动报酬的补偿金；工作半年以上未满一年，按一年结算；工作时长短于半年，补偿半个月劳动报酬。若公司违法中断劳资关系，应支付两倍前述标准的赔偿款给员工作为补偿。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 待岗工资标准是怎样的
    待岗员工薪酬规定：用人单位因停工、停产等非员工原因，一个工资支付周期内，按正常工资支付；超过一个工资支付周期且提供正常劳动的，按不低于最低工资标准支付；未提供劳动的，按相关法律法规处理。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 带薪年休假时效是多久
    该期限为一年。年假是用人单位根据员工服务年资和工作压力，给予的带薪连续停职休息时间。员工工作1-10年享5天年假；10-20年享10天年假；超过20年享15天年假。员工连续工作满一年即可享受带薪年休假待遇。 #劳动纠纷 1219次阅读

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