公司辞退残疾人，有什么赔偿？

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]涉及多少金额 具体沟通一下

[律师回复]您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

[律师回复]你好，现在方便电话沟通吗

[律师回复]单位强制你干合同约定岗位外的事，是否违法要看情形：若占用休息时间、强迫加班、干危险违法活，或以此处罚你，通常不合法；正常临时协作且不超时，一般可以。解决办法：先书面拒绝并留好通知、聊天记录、录音；被迫加班可要求加班费，遭处罚可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；涉及危险违法可立即拒绝并举报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]? 你们这情形属于两名劳动者分别被同一家公司解除劳动合同，能不能拿到钱、拿几个月，取决于公司用的是哪一种解除口径，夫妻关系本身不改变各自独立的劳动关系。 ? 如果收到通知就走人、协议看都不看就签，常见结果是补偿按最低口径算甚至被写成主动离职，几个月工资的差别就此定下；把解除理由、程序和你俩的签字文件捋清后再谈，该拿的经济补偿或赔偿才有机会按法律口径落下来。这类案子我们在上海常年接触，审查裁员程序要件和协议性质是常规动作。 ? 你现在最容易忽略的是：公司让夫妻俩一起签的那份文件，名称和措辞会直接决定是按协商解除、经济性裁员还是个人原因离职处理，签错性质后面再争会很被动。 ? 电话里我不需要你先整理材料，你把公司通知怎么说的、让你们签什么，直接讲一遍，我就能判断你俩各自该走N、N+1还是2N，以及有没有必要先保全证据。 ? 裁员通知发出后，签字和仲裁时效都在往前走，越早把文件性质定下来，后面能选的路越多。 具体你俩谁先签、签的是哪一版，电话里说清楚，我给你把口径定下来。

[律师回复]具体沟通一下 什么状况了

[律师回复]老师在外办托管班，首先得守住师德和本职工作，不得有偿补课、不得利用学校资源招生、不得影响教学，并遵守学校及事业单位管理规定。托管班本身要依法登记，涉及培训的还要取得许可；要尽到学生人身安全保障义务，做好消防、食品、接送交接和场所安全管理，签好服务协议并购买责任保险。建议先停止违规经营或向学校如实报备，完善证照和安全制度，避免变相补课和乱收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下属于变更劳动合同履行地，建议和劳动者协商处理较为妥当

[律师回复]公司搬迁偏远且小班不提供班车，关键看劳动合同约定和通勤合理性。搬迁属工作地点重大变更，应协商一致；若通勤明显不便，可书面要求班车、交通补贴或调整工时。公司强行变更，你可提异议并保留通知、考勤、通勤记录，申请劳动仲裁主张继续履行或解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]即时通讯工具发辞退通知，只要内容明确、能证明已送达你，通常有法律效力；聊天记录可作为证据。建议保存记录和录音，要求单位出具书面解除证明，继续打卡保留考勤，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工龄要先看您问的是社保缴费年限还是本单位工作年限。把劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、个人档案收齐，先和单位核对起算时间；有争议可申请劳动仲裁确认劳动关系和工作年限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。