能否同时主张赔偿金和经济补偿金

劳动法律关系中，赔偿金和经济补偿金原则上不能同时主张。
经济补偿金是在法定情形下，用人单位给劳动者的补偿。像用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者进行经济性裁员，就要支付经济补偿。这是考虑到劳动者在用人单位工作多年，劳动关系解除后，生活、就业可能面临困难，给予的一定补偿。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，必须支付的赔偿。用人单位这种违法行为损害了劳动者权益，支付赔偿金既起到惩罚作用，也能弥补劳动者损失。
从立法目的和功能看，二者性质不同。如果用人单位支付了赔偿金，就已为违法行为担责，也弥补了劳动者损失。这时再要经济补偿金，会让劳动者获得超额利益，违背公平原则。所以法律规定，用人单位支付赔偿金后，就不用再付经济补偿金。
在劳动争议中，劳动者只能选择其中一种主张。要是遇到这类情况，劳动者要先判断用人单位解除或终止合同是否合法，再决定主张赔偿金还是经济补偿金，以合理维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司未经合法程序与小朱解除劳动合同。小朱认为公司违法解除，应支付赔偿金；同时又觉得自己在公司工作多年，公司还应支付经济补偿金。小朱遂向劳动仲裁机构提出同时主张赔偿金和经济补偿金的请求，公司则认为小朱只能选择其一。

案情分析:

1、经济补偿金是在法定情形下，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位给予劳动者的补偿，用于缓解劳动者因劳动关系解除面临的困难。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，对劳动者的赔偿，兼具惩罚和弥补损失的功能。
2、从立法目的和公平原则来看，若用人单位支付了赔偿金，就已承担责任并弥补劳动者损失，此时再支付经济补偿金会使劳动者获得超出应得利益。所以法律规定劳动者只能择一主张，故小朱不能同时主张赔偿金和经济补偿金。