签订永久合同被裁员该如何赔偿

签订无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿分两种情况。
要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
而如果用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位要接着履行。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要依照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者被裁员时，要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同后被裁员。单位认为是合法裁员，只愿按工作年限给予小朱相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。但小朱认为单位是违法裁员，要求单位继续履行劳动合同。双方就赔偿问题僵持不下，无法协商一致。

案情分析:

1、若单位是合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、若单位是违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱应及时收集证明劳动关系和工作年限的证据，如协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。