企业不给劳动合同原件究竟该怎么办

企业不给劳动合同原件，劳动者有办法维护权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章生效，且双方应各执一份。企业不给原件，这是违法的。
劳动者可先和企业协商，跟企业说明其行为违法，要求提供原件。协商时，保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可监督检查企业，责令其改正。投诉时，劳动者得提供能证明和企业有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者还能通过劳动仲裁解决问题。若企业没给原件让劳动者有损失，申请仲裁时可主张赔偿。仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构，提供相关证据，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家企业后，企业与他签订了劳动合同，但却未将合同原件交给他。小朱多次与企业协商，要求企业提供合同原件，企业却以各种理由拒绝。小朱认为企业的行为违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，该企业不给小朱劳动合同原件，属于违法行为。
2、小朱首先与企业协商，并保留沟通记录的做法是正确的。若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，投诉时应提供工资支付记录、工作证等能证明与企业存在劳动关系的证据，劳动行政部门有权责令企业改正。
3、若因企业未提供合同原件给小朱造成损失，小朱还能申请劳动仲裁并主张相应赔偿，仲裁时需积极配合并提供相关证据。