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于水莲律师 回复：派遣公司是你的法定用人单位，必须用单位间纠纷为由拒付工资是违法的，你继续正常上班不影响追薪。 建议这样做： 1.留证据：保存合同、考勤、工牌、与派遣公司说"口岸局不签字所以不发工资"的聊天或录音。 2.书面催告：发函要求派遣公司限期发工资，表明你继续履行劳动合同、继续在岗工作。 3.投诉或仲裁：带证据去用工单位（口岸局）所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，将派遣公司和口岸局列为共同被申请人要求连带支付欠薪。 监察投诉不解除劳动关系，你仍可继续在原岗位工作。 如长期不发工资可考虑依据 《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿，现阶段先走监察投诉施压要钱即可。

吴亮律师 回复：离婚后女性是否可以就地落户，需要根据具体情况来判断。首先，如果离婚后女性在原户籍地有合法稳定住所，且符合当地落户政策，通常是可以就地落户的。其他情况下，如果女性在工作地有稳定工作和住所，也可以考虑通过人才引进等方式落户。再次，如果女性在新的居住地有亲属关系，符合投靠政策，也可以办理落户。最后，建议咨询当地户籍管理部门了解具体政策和所需材料，以便顺利办理落户手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

滨州吴镇南律师律师 回复：你好，我是滨州吴镇南律师。可以详细说明一下案情，方便我提供专业解答。