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吴亮律师 回复：卖房增值税部分交20%的规定，可能是基于税收政策调整来平衡房地产市场供需关系，调控房价，防止投机炒房行为，促进房地产市场健康稳定发展。对于卖房者来说，如果觉得税负较重，可以考虑合理安排房产交易时间，关注政策动态，寻找合适的交易时机。另外，也可以咨询专业的税务顾问，了解是否有合法合规的税收筹划方法来降低税负。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

衡阳封云凯律师 回复：公司在职期间扣员工售后各种罚款是否违法，需要分情况来看： 违法的情况 1. 缺乏规章制度依据 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司没有制定关于售后罚款的相关规章制度，或者该规章制度没有经过法定程序制定，例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，那么公司随意扣员工售后罚款就是违法的。 2. 规章制度不合理或不合法 即便公司有相关规章制度，但如果罚款规定不合理或不合法，也不能作为扣罚员工工资的依据。比如，罚款金额过高，严重影响员工的基本生活；或者罚款的情形与员工的工作过错明显不匹配，存在滥用罚款权的情况。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3. 未明确告知员工 公司的规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司没有将售后罚款的相关规定以合理的方式告知员工，员工对罚款规定并不知晓，那么公司以此扣罚员工工资也是违法的。 合法的情况 如果公司制定了合法合理的售后罚款规章制度，该制度经过了法定程序制定，并且明确告知了员工；同时，员工在售后工作中确实存在违反规章制度的行为，给公司造成了经济损失，公司按照规章制度的规定，在合理范围内扣除员工工资以赔偿损失，这种情况下的罚款通常是合法的。 如果员工认为公司的罚款行为违法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

吴亮律师 回复：遇到问题别着急，先冷静分析具体情况。如果是合同纠纷，建议先查看合同条款，看双方的权利义务是否明确，有没有违约的情况。如果是侵权问题，要收集好相关证据，比如照片、视频、证人证言等。在处理这些问题时，可以先尝试和对方协商解决，如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。我会尽力帮你分析问题，提供合理的建议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。