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  • 当学历造假被发现后,员工仍有权获得已工作部分的工资。因为即使劳动合同因虚假学历被认定为无效,员工已完成的工作仍需支付报酬。但若员工通过欺骗、威胁等不正当手段签订或更改合同,雇主有权解除劳动关系并不支付赔偿金。 #劳动纠纷 1451次阅读
  • 用人单位必须按月支付员工薪资,不得拖欠或擅自扣除。若企业能按时发放工资,则符合法律要求;若支付周期超过一个月,则可能存在违法风险。员工有权举报和投诉违法行为,保障自身权益。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 女婿在老丈人离世时,因不属直属亲属,不能申请丧假,只能按事假处理。事假期间薪资可能减少或停发,与丧假期间正常发放薪酬不同。尽管有企业可能视此为丧假,但缺乏法律支持。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 雇主若违法招录未满16岁未成年人,将面临劳动行政部门的整改、罚款等严厉处罚,情节严重者甚至可能被吊销营业执照。同时,家长、监护人、职业介绍机构等若涉及此类行为,也将受到相应处罚。提供虚假证明文件给未成年人的,同样会受到严肃处理。 #劳动纠纷 999次阅读
  • 一般来说,个人主动离职并不符合领取失业救济金的条件。但具体情况还需分析:若员工因个人原因离职,且雇主无过错,则无法申请失业救济金。然而,如果雇主存在法定过错,即使员工主动离职,也有权申请失业救济金。因此,是否能领取失业救济金,需根据雇主是否有过错这一关键因素来判断。每个案例都需要个别分析和评估。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 社会保险分为职工社保和居民社保。职工社保包括医保、养老、工伤、失业和生育保险;居民社保涵盖城乡医疗和养老保险。中华人民共和国境内用人单位及其员工须依法缴费,并享有查询缴费记录和个人权益记录的权利,可请求社保经办机构提供咨询等服务。 #劳动纠纷 1218次阅读
  • 退休后的月养老金一般在1000-3000元,具体数额取决于缴费年限、基数和个人账户余额等因素。根据《社会保险法》,基本养老金由统筹和个人账户两部分组成,综合考虑缴纳年限、工资水平、平均工资、个人账户金额和预期寿命等。计算公式为:养老金=基础养老金+个人账户养老金。 #劳动纠纷 1329次阅读
  • 若您在本月缴纳社保并成功扣款,将自下个月起生效。例如,若在4月20日完成手续,则从5月开始扣除4月的社保费用,成功扣除后,5月社保即生效。这意味着您需提前缴纳并扣款,以确保下月社保权益的及时生效。请务必留意缴费时间,避免影响您的社保权益。 #劳动纠纷 904次阅读
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