如果餐厅签了合同算童工吗？

在我们国家，关于童工的定义，其实有些人还是有一定的困惑，那么如果餐厅签了合同算童工吗?其实根据我们国家相关的法律法规来看，我们知道了，有关童工的年龄限制是在16周岁以下，才算雇佣童工。那么餐厅也是要看实际的年龄才能确定是否是童工。下面我们来详细了解。下面律图小编就为您详细介绍。

如果餐厅签了合同算童工吗?

其实根据国家法律规定，童工的法定年龄是16周岁，具体情况就需要餐厅来对童工进行相关的了解。

一、童工的法定年龄是多少岁?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工罚款

1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

根据法律规定，我们不难看出，其实我们国家对于儿童方面的保护是越来越多，这也不仅是能够证明了我们国家对儿童这方面有一定的措施，其实也是在强调，那些不法分子千万不要雇用童工，如果下次还有类似的餐厅签了合同算童工吗等相关问题的时候，我们必须要遵照法律的规定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。