劳动合同一定要到社保局备案吗？

很多单位在和员工签完有效力的合同之后会马上收回一份并交到社保局进行备案，而对于员工来说可能就会有疑问，劳动合同一定要到社保局备案吗？其实劳动合同只有在备案的基础上才能够得到法律更加有力的保障，所以是必须备案的。下面来看看具体的内容。

一、劳动合同一定要到社保局备案吗？

劳动合同一定要到社保局备案的，因为签订劳动合同后牵涉到要办理购买社保等手续。

二、劳动合同应该盖什么章?

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;盖章后具有效力。

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

签订合同应当合法。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

以上就是小编对于“劳动合同一定要到社保局备案吗”这个问题的解答。综上所述，员工的劳动合同应该及时到社保局进行备案才能让相关的部门将员工应该得到的权利保护登记下来之后有利于后期员工被侵权时的救济。如果对救济的方式有疑问可以直接委托律师。

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