请病假半个月工资规定是什么？

任何人在工作中难免会出现一些身体上的疾病，发生疾病之后要及时的去医院就诊，这样一来就会给工作带来一定的影响，按照我国劳动法中的相关规定，公司必须给员工也一定时间的病假，来保障劳动者的身体健康，那请病假半个月工资规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。

一、请病假半个月工资规定是什么?

根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

二、工资计算基数有明确规定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。以上为病假工资的相关规定和计算方法。

很多人在请病假的时候都会考虑到自己的工资发放情况，按照我国相关法规规定在劳动者病假期间工资是按照一定的比例进行发放的，也就是说即使不在工作岗位，病假期间也是依法领取一定的工资，如果企业公司拒绝发放，要依法来进行维护自己的合法利益。

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