上海夏季高温津贴标准是什么？

每年到了夏季，全国各地都发布当地的高温津贴标准，这是国家强制要求的。不管是国有企业，还是私营企业，都应该对处于高温环境作业的职工发放高温津贴。由于各地经济社会发展水平、气候条件不同，在发放标准上面，地方执行的也不大一样。那么上海夏季高温津贴标准是什么？小编结合当地文件和大家讲一讲。

一、上海夏季高温津贴标准是什么？

上海高温津贴，仍沿用2011年发布的标准，上海市高温费每月200元，连发4个月，从2011年开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

二、高温津贴发放主体是谁？

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”

个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

三、高温津贴发放对象是谁？

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。

高温津贴成为一种身份的标志，一些所谓“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为侵犯了职工的合法权益。

四、高温津贴的性质是什么？

国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等四部门印发《防暑降温措施管理办法》明确高温津贴“纳入工资总额”。23号文也明确，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。这就意味着，夏季高温津贴将纳入应缴税基数，在计算解除终止劳动合同的经济补偿金和社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

根据上海市防暑降温条例规定，夏季高温津贴标准是每个月200元，职工最多可以领取4个月，从每年的6月份一直到9月份。这个津贴不是企业福利，而是强制要求的，应该列入职工的工资总额中。企业应当发放却拒绝发放的，职工可以到当地的劳动监管机构反映，积极的为自己维权。

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