饭店里招童工会受到什么样的处罚？

在用工荒的时候，一些小饭店招工难，于是私下雇佣了一些童工从事跑堂、刷碗等工作。我国劳动法明令禁止企业招用童工，一经发现，涉事企业会受到行政处罚，相关责任人也会被追究法律责任。那么饭店里招童工会受到什么样的处罚？下面我们看看小编的分析。

一、饭店里招童工会受到什么样的处罚？

《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业的相关规定。

因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚；并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

二、雇佣童工是否构成犯罪？

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

由此可见，饭店里招童工，基本从事的都是打杂的活。被劳动监管部门发现后，会对其处以行政罚款，并责令其将童工返还到父母手中。目前罚款的标准是每招用一名童工，罚款五千元。如果饭店没有整改的，还会加重处罚，并吊销其营业执照。如果童工在饭店发生人身伤害，饭店要承担全部赔偿责任。