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请病假是每个劳动者的合法权益，那么究竟一个劳动者请一次病假能有多少天呢?或许很多劳动者对此都不太了解。下面，律图小编将为大家介绍病假天数怎么计算，希望能为大家提供一些帮助。
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
劳动部有明确规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
通过小编的介绍，相信大家都知道，病假的天数根据职工在本企业的工龄确定。同时，病假期间单位依然要支付相应工资给请病假职工。如果您在工作中需要请病假而公司不批假或公司在您病假期间不支付相应工资的，那么您就需要拿起法律武器来维护自己的利益了。律图为您提供专业的法律服务，帮助您维护自身权益。
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