解除劳动合同需要什么

一、解除劳动合同需要什么

关于通知日期的规定。

如劳动者欲提前解除与用人单位之间的劳务关系，务必提前三十日通过书面方式向用人单位发出正式通知。

而在试用期阶段，只需提前三天知会公司便可实现此目的。

针对法定情况的处理。

若用人单位未能依照其与劳动者签订的劳动合同中所承诺的标准，为劳动者提供足够的劳动安全保障或工作环境条件、按时且足额地发放劳动薪资以及依法为员工缴纳社会保险费用等等行为，劳动者有权行使解除劳动合同的权利。

若用人单位采取暴力方式、恐吓言辞或是以其他非法途径对劳动者的人身自由施加了约束，那么劳动者可以立即终止与用人单位的雇佣关系，无须事先征得用人单位的同意。

解除劳动合同证明的重要性。

当劳动者办理离职手续之际，用人单位有义务为劳动者开具解除劳动合同证明文件，以此作为劳动者申请失业保险金及进行失业登记、求职报名所需的重要凭证。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同需要什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。