员工签订注意事项是什么?

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以

完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包

含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个

月的，依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。

在现实生活当中，目前没有签订书面的劳动合同，是属于用单方面存在着严重的过错，所以一定要通过合法的方式来维护自身的权益，比如说可以申请劳动仲裁。当然了，对劳动仲裁的结果不满意的这个时候还可以提出劳动诉讼，但一般情况下主张双倍赔偿都是可以得到支持的。

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