在单位出了工伤如何赔偿

单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：

医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：

1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；

3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，公务员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

患者职业病的；

因工伤原因遭受暴力侵害造成受伤等情形，可以认定为工伤。

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