事业单位临时工产假有工资吗

一、事业单位临时工产假有工资吗

法律规定中没有临时工这一概念，而产假工资不是由公司发放，而是由生育保险提供与产假相应的生育津贴，如过用人单位有向员工提供保险的则以生育津贴的形式领取相应的工资。

二、产假相关法律内容

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

单位临时工和单位是劳务关系，不是劳动关系。现实生活中，单位里有签订劳动合同的固定工，也有不在编制的临时工。劳动合同法里没有临时工一说。只有短期合同工一说。

可考《劳动合同法》第19条，单位没有为女职工交满1年的生育险，女职工不能享受生育津贴。女职工是临时工，有产假，但是单位在临时工休产假期间，不支付工资。单位没有为临时工购买社会保险，包括计划生育险，临时工不能享受生育津贴。

用人单位与职工建立劳动合同后，按照《女职工劳动保护特别规定第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，按照《女职工劳动保护规定》(1988年国务院令第9号)第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资。这样规定是为了保障女职工基本生活水平，保护母亲、儿童的利益。也就是说女职工在产假期间工资、福利待遇不变。

所以，临时工可以合法享受产假，但具体是否有产假工资，应看用人单位是否为临时工人提供了保险，再依据符合法规的生育保险待遇领取相应的生育津贴。

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