关于五一法定假日几天假？

一、关于五一法定假日几天假?

五一法定假日只有一天，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：劳动节放假1天(5月1日)，另外，《劳动法》关于劳动节加班的工资计算方法是：5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、我国法定节假日有哪些?

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类：

1、是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

2、是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

3、是数民族习惯的节日，具体节日由各数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

五一期间，公司企业和行政机关单位应当根据国务院出台的相关通知来为劳动者放假处理，涉及到在节假日期间还需要上班工资的，必须按照一天的三倍工资待遇，以及其它时间的两倍工资待遇发放，有异议的可以申请行政仲裁。

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