五一劳动节放假多少天？

一、五一劳动节放假多少天?

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

      二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

      三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

      四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

      五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

      六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

      七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、五一加班工资怎么算

1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不说的工资收入指给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

需要明确的是，对于五一劳动节放假的具体时间是由国务院每年根据实际情况来制订的，特别是涉及到五一的节假日安排上，单位和机关应当合理的分配使用，如果未安排放假等情况的，是需要追究相关法律责任的。

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