工作过程中突发脑梗是工伤吗

一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。

《工伤保险条例》第十四条，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

应该说脑梗算不算工伤，这个也得根据工伤认定的结论来确定，如果职工之前就患有脑梗，并不是因为工作才得上了脑梗，而且随后住院治疗也抢救过来了的情况下就很可能不算是工伤，但不算是工伤的话，职工本身也有法定医疗期，可以休假养病。