对于病假单请几天时间?
时间:2024-02-22 21:32:41
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对于病假单请几天时间应当根据实际的生病情况而定,可以按照医病的治疗情况来进行处理和认定,对于病重的不能及时康复的,可以向用人单位多请几天时间,另外还应当由用人单位的人事部门来审查确定。
一、对于病假单请几天时间?
由执业医师按病情确定可以休假天数,劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能 单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
二、病假医疗期及病假工资
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
对于劳动者生病的情况是非常常见的,劳动者可以按照相关法律规定向用人单位请病假,具体情况下还应当结合实际来进行合法的处理,如果劳动者以请病假为由拒不上班的,则用人单位还可以按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同。
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