人难免会有生病的时候，一旦我们生病无法坚持工作时，是可以选择向公司请病假的，这个时候就要向公司递交病假单。那么大家知道病假单怎么写吗？律图小编为大家带来了病假单格式以及相关知识，供大家阅读。
2023.09.13 1128696人阅读病假是劳动法给予生病员工的法定休息权益，虽然每个人都不愿意生病，但是生病之后病假单怎么写就是直接关系到我们能否获得休息权利的关键。
(一)病假单格式要求：
1、居中写标题“病假单”，这是所有应用文的通用要求;
2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;
3、第二行空两格开始写正文;
4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
......
在工作中，生病请病假是难以避免的事情，但是病假条也是有一定的规范的，而且病假是有一定的注意事项和要求的。那么，大家知道病假单格式范本是什么吗?
病假单格式范本
敬爱的公司领导：
本人因身体不适，医生建议我多休息，现特此向公司提出请假60天。 以上请假妥否，望批准为盼。
XXXX年X月X日
在我国的劳动法中，除了法定的节假日之外，还有一些特殊的情况也是可以批准假期的，例如病假便是其中之一。当然，想要申请休病假也需要填写规范的病假单，那么病假单填写规范是什么?
病假单
尊敬的领导:
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
此致
病假是员工可以享受的，在劳动关系之内的又一种福利待遇，当然，病假不是随便就可以享受到的，首先，就需要提交病假单向单位提出申请。那么病假单有哪些要求?
医院开具病假单的若干规定：为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
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我们在身体不适难以维持工作的状况下，向所在单位请假，调养身体，就成唯一的途径。而请假时我们需要出具病假单来证明，那么病假单是医院开具的吗?
一、病假单是医院开具的?依据是什么?
病假单是医院开具的。医生经病人(职工)请求在不违背医院和职业道德的情况下出具对病人病情的说明式病假证明，是其职业要求;
二、病假的相关法律
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
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对于职场白领来说，工作压力大，身体长期处于亚健康状态，偶尔有个头疼脑热的请病假也很正常。可有些单位员工却通过和医院医生私下操作虚开病假单，本来身体没事儿却能在家“休养”一个月。那么医院关于病假单规定有哪些？
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3、各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
1、一般情况是这样的，如果是你的开户银行从你的账户扣取贷款利息等等的费用票据，就不用另外弄一张报销单来报销了 如果你付出一些手续费之类的款项是用现金或者转账支票支付的，就应该贴报销单，像正常报销一样程序报销 2、在报销单上填写发生的业务内容摘要你就如实填写，是手续费就填手续费 3、烂一点点问题不大，能看清楚内容、金额、公章就行。 从一般财务会计的角度来说，你通过银行转账，费用计入相关费用，需要有相应的发票和银行转账回单作为附件入账，不一定需要填写报销单 但是从企业内部控制和审计的角度讲，以及公司内部管理制度和风险，最好是填写专门的保险单，报销人签证，相关人员审核，领导核准签字等程序，这样一来便于规范公司内部管理，二来使费用支出情况有据可查，如果出了问题也好找相应人员承担责任，降低财务人员的风险。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
法律咨询顾问律师 最近回复：
休完产假以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是病假，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律咨询顾问律师 最近回复：
我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完，是可以得到补偿的。 职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。 我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。
法律咨询顾问律师 最近回复：
虚假诉讼罪的主体是以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的单位或者是个人。 按照刑法的规定，犯本罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 本罪可以是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前述行为，非法占有他人财产或逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。 司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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