国家公务员请病假奖金的相关办法是什么？

大家应该都能够知道，对于员工来讲，如果在休病假阶段，可能会有一定的薪资待遇缩减，那么对于国家公务员来说，他在请病假阶段的奖金都有哪些规定呢？根据相关的说法，员工在休病假阶段并不能够影响奖金，可能会影响到工资的发放。具体看下文。

一、国家公务员请病假奖金的概要

劳动法第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

二、国家公务员请病假奖金的方案

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

三、国家公务员请病假奖金注意事项

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

对于奖金的说法，我们可能还会有具体的其他内容，因为可能会受到不同的单位，会对员工的管理办法会有一定的不同，因为这就需要具体问题具体分析了，那么国家公务员的请病假的相关办法，就是文章中提到的有关内容了。

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