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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
企业辞退员工需遵循法定经济补偿原则：服务年限决定金额，满一年补偿一个月工资，半年以上按一年计算；不满半年补偿半个月工资。此解读旨在为您提供清晰指引。
结婚后，无论是否明示，工资性收益、薪酬变动、福利、奖金、股份期权等所有婚姻期间所得，不论形式，均为夫妻共同财产，依据《民法典》共享。双方对共同财产有平等处置权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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企业日常管理中，员工因加班可申请调休以抵充加班工时，但需遵守《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长。对于超出正常工时的加班，雇主需支付相应加班薪酬。具体来说，平日加班支付不低于基本工资150%的报酬，周末休息日加班无法调休则支付200%报酬，法定节假日加班则需支付300%的报酬。
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劳动合同解除后，员工能否获得两倍工资补偿，取决于其工作年限。根据劳动法律法规，若用人单位违法解除或终止合同，需按员工服务年限给予补偿。员工每工作满一年，应获得一个月工资作为经济损失补偿。若服务超过6个月但不足一年，按一年计算；少于6个月，则按半年计算，支付双倍赔偿。
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个人所得税计算公式为：应纳税额=(工资薪金-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点已提升至5000元。综合所得适用3%-45%的超额累进税率，经营所得适用5%-35%的超额累进税率。
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根据相关法规，个人所得税以工资薪酬所得减去“五险一金”和一定数额后，按相应税率和速算扣除数计算。个税起征点为5000元/月。综合收入适用的税率从3%至45%，采用超级级距累进法；个体经营收入适用的税率从5%至35%，同样采用超级级距累进法征收。
