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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
我们重视职业病员工权益，未体检者暂不离岗；职业病及工伤员工享有特殊关怀；疾病或非工伤员工医疗期照常支持；孕期、产假、哺乳期女性需求满足；超龄临近退休员工，将提供个性化保障措施。
在特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同：职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。
中国法律保护患病员工权益，即使在困难时期，雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定，一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期；超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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工伤员工的雇主不可擅自解雇，未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算，满一周年算一资历量，满六个月按一年计算，不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
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工伤律师收费因具体法律事务而异。咨询服务可采用计时收费，而代理工伤纠纷则根据案情定制方案。工伤仲裁或诉讼属民事案件，收费合理透明。请根据您的需求选择合适的律师服务。
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员工在工地受伤，应按照工伤处理流程处理。雇主需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，员工应尽快向市级劳动能力鉴定部门申请鉴定伤残等级。明确等级后，员工可根据规定享受相应级别的工伤保险待遇。确保员工权益得到及时保障。
