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要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。
遭遇无补偿辞退，员工应首先尝试与雇主友好协商，要求支付应得补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令雇主支付补偿金，并可能追加50%-100%的赔偿金。若涉及经济补偿金认定，需启动劳动仲裁，提交书面仲裁请求书及副本。
与领导发生争执后被解雇，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果员工存在严重过失或不当行为，导致公司依法解除合同，则公司无需赔偿或支付经济补偿金。但如果是公司违法解雇，则需按法定标准支付双倍赔偿金。因此，是否能获得赔偿需根据具体情况而定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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离职员工无需对新员工进行培训，这是雇主的责任。若雇主非法解雇员工，应支付补偿金，金额通常为“2N”，即员工每服务一年获得两个月工资的赔偿。员工离职时需完成职责范围内的交接工作，但无需承担培训新员工的义务。
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入职四个月后被解雇，赔偿情况需视解雇原因而定。若因非法原因解雇，用人单位应支付双倍经济补偿；若因无过错原因解雇，公司需支付经济补偿金；若因员工不当行为解雇，则用人单位无需赔偿。
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未签劳动合同被解雇，仍可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，雇主需为员工失业提供财务保障。赔偿金额视解雇理由和服务年限而定。拒付将承担罚金。请双方遵守法律，及时签订规范合同以降低风险。
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旷工两天被辞退，通常很难获得补偿。因为缺勤违反了公司规定，雇主有权依法解雇且无需赔偿。但如雇主未遵循法定通知程序，如提前30天通知或支付代通知金，你可能有权要求赔偿。具体请咨询律师。
