应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资......
应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个......
公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个......
北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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生育津贴计算依据为职工所在用人单位月缴费平均工资和产假天数,具体为:月缴费平均工资÷30×产假天数。若此金额低于全市职工月平均工资的60%或超出3倍,则按相应标准计算。法律依据为相关规定。
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产假通常可从产前15日开始申请休憩。女职工依法享有至少98天的产假,包括分娩后的15天带薪假及每多生育一个婴儿增加的15天假期。具体规定可能因地区而异,建议参考当地法规确定准确的产假期限。
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丧假是员工因直系亲属如父母、配偶、子女等去世,需向单位申请的休假制度,期限通常为一至三天。若员工需赴外地办理丧事,企业会额外给予路程假。这是为了让员工妥善处理亲人离世事宜,体现人文关怀。
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深圳生育津贴申领时限为分娩或计划生育手术后三年内,可登录深圳市医疗保障局官网单位网上服务平台申领,由用人单位负责申报。注意,用人单位需在员工产假结束后才能在该系统完成生育津贴申请流程。