《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地......
1、因工作原因导致脑出血:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤;2、视脑出血伤重情况而定(1)如果第一次突出性脑出血当场或者在48......
职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。......
北京恒都(杭州)律师事务所
北京恒都(杭州)律师事务所专职律师,法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企(世界500强)法务管理师,拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有:交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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在我国,工伤认定的诉讼时效通常设定为三年,该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时,工伤认定的时限一般设定为一年。然而,如果诉讼时效超过了20年,则人民法院原则上将不再提供保护;但在特定条件下,受害者可提出申请以适度延长诉讼时效。
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职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法,员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤,都应被认定为工伤。因此,员工在正常工作日期间自行跌倒,若与工作相关,通常会被视为工伤。
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工伤评定需提交详细资料,包括工伤确认申请表格(原件)、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内由单位或一年内由员工提出,过期不予受理。表格应记录事故时间、地点、原因及伤害程度。
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临时工遭受工伤后,需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况,期间需用人单位、职工等配合。60天内,行政部门将依法决定是否构成工伤。