饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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遇到雇主恶意拖欠薪资,雇员应先尝试友好协商,或向劳动争议调解组织求助。若协商无果,可依法申请劳动仲裁。同时,可向劳动保障监察部门投诉,若雇主在接到限期支付指令后仍不支付,执法机构有权要求其支付赔偿金。
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如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
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若未签署合同且老板拖欠工资,应先尝试与老板协商。若无果,可申请劳动仲裁或向法院申诉。同时,向劳动监察部门投诉并保留相关证据。因地域法律差异,建议咨询当地律师获取具体指导。
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工作一年多后,若因被不当吵醒而辞职,能否获得工资发放取决于辞职原因。如因用人单位违规导致,如长期拖欠薪资、未提供适宜工作环境等,员工有权要求补偿,每年服务期可获一个月工资补偿。但如因个人原因辞职,则无法获得补偿。争议应通过法律途径解决,确保劳动者权益得到保障。