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不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
在多数情况下，保险公司不赔偿误工费用。事故发生后，当事人应主动与保险公司和单位沟通协商，选择最有利的处理措施。误工费用通常包括工资收益，由责任方赔偿。如一方未履行赔偿义务，当事人可提起诉讼，涉及公共交通运输责任、全责方意外伤害及工伤赔偿等方面。
在非工伤情况下，劳动者无法获得工伤保险理赔。即使符合工伤标准，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为也不在保障范围内。若用人单位未足额缴纳保险费用，所有工伤赔偿项目由用人单位承担，工伤保险基金不支付。
建议前往当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付因工致伤的赔偿费用。如未受理，可携带工伤认定证书和劳动能力鉴定报告，到劳动争议仲裁部门申诉。因伤势不同，伤残等级和赔偿金额也会有所不同，单位需承担相应赔偿责任。
河北顺业律师事务所
段江伟，男，汉族，现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年，以专业、坚持的职业态度，以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格，认真、负责办好每一件代理案件，并秉持“君子不轻诺，言出必践行”办案原则，曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务，以专业的工作态度 ，踏实的工作作风，受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
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工伤后完成一个工作周期，工伤保险基金应支付经济补偿，包括医疗、康复费、一次性伤残补助金和鉴定费等。赔偿金额根据伤残等级有所不同，如一级伤残支付27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资等。
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员工离职后，一次性伤残就业补助金的领取期限为离职之日起一年内，需全额结算。员工离职时，工资和福利补贴应明确结算，保障员工权益。工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位承担一次性伤残就业补助金。具体额度由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
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工伤赔偿与侵权赔偿可双重索赔，但仅适用于不重复条款。如交通事故伤害同时符合工伤标准，可享受肇事方、保险公司民事赔偿及用人单位工伤赔偿。但医疗费用等交叉赔偿项目属责任竞合，当事人只能选其一索赔。
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因工受伤导致不幸离世的职工，索赔步骤如下：取得工伤鉴定报告；提出劳动能力鉴定申请；若职工生前已参保，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若未参保，家属需向用人单位提出索赔要求。
