饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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未签劳动合同离职后,工资问题可通过以下策略解决:首先,尝试与雇主协商,明确工资要求,并争取签订书面协议保障权益;若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据如工作日志等;若对仲裁结果不满,可依法向司法机关提起民事诉讼。在整个过程中,应确保遵循法律法规,并准备充分的证据材料。
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面对老板拖欠工资的问题,向劳动保障行政部门投诉是有效的解决方式。我国法律规定,劳动者有权投诉,对于未支付工资报酬的用人单位,劳动保障行政部门将责令限期支付,逾期则按应付金额的50%至100%计付赔偿金。工资拖欠的仲裁时效通常为一年,劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请不受时效限制。
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。