临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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遭遇单位劝退,应坚守岗位,避免擅自离岗,并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规,雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后,要证明非故意旷工,而是受雇主指令,人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘,需审查规章制度的民主程序和公示情况,有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金,维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一,用人单位解雇即违法:(一)未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间;(二)患有职业病或工伤丧失部分劳动能力;(三)患病或非因公受伤在医疗期内;(四)女性员工在孕期、产期、哺乳期;(五)连续工作满十五年且距退休不足五年;(六)其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。