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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
我国社会保障福利中，除住房公积金可提取外，养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费，由用人单位与劳动者分担；工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务，住房公积金非强制。
在解除雇佣60天内，失业员工需持解雇证明、职业指导培训证书、户口本及身份证副本、一寸照片，到户口所在地街道劳动保障机构进行失业登记，申领失业保险金，符合条件者从次月起按月领取。
企业破产后，社保款项（含经济补偿金）优先从财产偿付，先清偿破产费用和共同债务，接着按顺序支付：员工工资、保险、赔偿、养老金、医保、法定补偿金；然后是其他社保及税款，最后是普通债权人。董事监事高管薪酬按平均工资计算。若财产不足，按比例分配。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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五险若长达一年未交，后果严重。除养老保险外，其他社保缴费年限需重新计算。欠缴单位将收到征收机构书面通知，限期缴纳并支付滞纳金。用人单位未缴，劳动者可单方解除劳动合同。为确保退休后领取养老金，务必尽快补缴中断部分。
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员工不幸离世，单位按社保法规缴费后，可从工伤保险基金获得工亡补偿。包括根据当地经济水平定的丧葬补助费和按全国城镇居民人均可支配收入20倍计算的一次性补助金。此外，工会还提供基于员工工资的供养亲属抚恤金，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%。
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现行社保制度规定，女性挂名参保满15年且年满50岁可退休。法律规定企业从业者男性60岁、女性劳工50岁、女性干部55岁退休。对从事高风险、恶劣环境、极限压力或严重危害身心的工作，男性55岁、女性45岁退休。
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参保人员若已缴纳五年保险费用，可选择一次性缴清剩余十年，达到十五年最低要求。若缴费不足，可逐年补缴至十五年。此外，也可将现有社保关系转移至新农保或城居保，享受相应养老待遇。
