看情况,如果仅为公司股东身份,和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股......
对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁,根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的......
人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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超出法定退休年龄的劳动者,无法确立雇佣关系中的合法地位。对于已享受养老保险待遇或退休金的雇员,其与雇主的关系仅为劳务关系。一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇,劳动合同即失效,这些超过退休年龄的劳动者便失去劳动者身份。因此,这些劳动者在雇佣市场中的权益保护,需依赖劳务合同而非劳动合同来保障。
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哺乳期女工,雇主不得随意解雇,除非有重大违规。孕妇、产后期及哺乳期妇女如劳务协议到期,雇主应延长至哺乳期结束。非法辞退孕期女工,需支付经济赔偿,按年资计算,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算,不足半年按半个月算。
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辞退补偿金应在劳动合同解除或终止后十五个工作日内支付,雇主需履行经济赔偿责任。同时,用人单位应提供真实有效的解除劳动合同证明,并在十五日内完成档案和社保账户转移。
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若在企业未签劳务合同被解雇,可采取以下措施:1.尝试与雇主协商,争取双倍经济赔偿;2.若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,追讨欠薪;3.不满仲裁结果,可提起诉讼;4.同时可向劳动监察机构投诉,要求纠正不当行为。