看情况,如果仅为公司股东身份,和公司是不具有劳动关系的,股东是公司的出资人,有表决权等权利,当然公司可以聘请股东担任管理人员,如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系,但股......
对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁,根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的......
人社部门不能认定劳动关系,应当有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的......
北京京师(杭州)律师事务所
毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。
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离职时丢失了解除劳动合同证明,可寻求相关机构重新开具。若雇主未提供,员工有权要求;若已提供,可尝试交涉获取新证明。若单位未及时发放证明,员工可向注册地劳动争议仲裁委员会申诉,要求出具证明。如因此产生损失,用人单位需承担相应责任。
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我国《劳动合同法》规定,用工单位因法定情形可将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可依法解除劳动合同。但用工单位不得随意解雇外包员工,应将其送回原用人单位处理。员工严重违纪时,用人单位可依法立即解除合同。非法解雇需支付双倍经济补偿金。
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对于已离职且符合起诉条件的劳动者,本公司将依法保留起诉权利。在涉及劳动权益纠纷时,我们建议先通过劳动仲裁程序寻求解决。如果纠纷不涉及劳动权益,本公司将依法向法院提起民事诉讼。我们致力于维护公平正义,确保双方权益得到妥善处理。在采取法律行动前,我们鼓励劳动者与本公司沟通协商,寻求和平解决途径。同时,本公司也将积极履行企业社会责任,保障劳动者的合法权益。
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员工离职时,根据服务年限享有经济补偿。每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,小于六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工月均工资三倍时,按三倍计算。累计年限不超过12年。