中秋节高速不免费。一年当中七座及以下小型客车通行高速公路免通行费的时间是:春节假期(七天)、清明节假期(三天)、劳动节假期(三天)、国庆节假期(七天)。民事主体从事民事活......
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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离职后需确保个税精准计算和按时申报。审核税务体系或企业人事管理系统中离职信息,并用个人所得税APP、人事部门和税务机构验证。确认离职信息为真后,更新个人信息于相关平台,如修正或删除已离职单位信息,确保与现实相符。同时更新其他相关平台(如社会保险、住房公积金等)的个人信息。
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我国法律规定,法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班,需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休,否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
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关于员工离职后薪资发放的相关事宜,应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下,用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时,一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
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雇主拖欠薪资不影响竞业限制的法律效力。如雇主未支付经济补偿,劳动者可通过劳动仲裁主张权益,要求经济补偿或解除竞业限制合约。负有保密责任的劳动者,雇主可在合同或协议中签订竞业限制条款,并约定支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制,需按约定支付违约金。