福建尚大律师事务所
苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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该行为并不符合法律规定,提成应被视为劳动力的薪酬部分。因此,倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入,他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助,共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案,员工还可以寻求国家劳动部门的协助,提出劳动争议调解仲裁的申请。
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根据相关法规,离职者需在正式辞职前三十日提交书面申请,试用期则提前三天通知。若雇主存在以下行为,离职者无需提前提交辞呈:未履行劳动保护或条件义务;未按时全额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费用;规章制度违反法规,侵害员工权益。
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在未签署劳动合同的场景下,若员工自行提出辞职,则无需付出赔偿金;然而,员工仍然有权主张未签订书面劳动合同的两倍薪资。倘若雇主拒绝履行此项义务,劳动者可向相关部门提出投诉。
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在未签署书面劳动合同时,员工通常不能随时辞职。但在特定情况下,劳动者有权行使即时解约权。这些情况包括:用人单位规章制度违反法规侵害劳动者权益;未提供必要的劳动保护或条件;未依法缴纳社会保险费用;以及其他符合法律规定的情形。