根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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公司注销时,员工能否获得赔偿金的问题备受关注。一般来说,公司在完成清算并注销后,与员工解除劳动合同时,无需支付额外赔偿,而是提供经济补偿。具体地,工作满一年的员工,按实际工作月份支付一个月工资作为补偿;超过半年但不足一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资作为补偿。
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怀孕的第三方劳务派遣员工,除违反公司规章制度外,一般不得解雇。合约到期,员工有权申请延期至哺乳期满。解雇需支付经济赔偿,按员工在公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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公司破产无法赔偿员工时,应向法院申请破产。破产财产在偿还破产费用和共同利益负债后,需按优先级清偿债务:先清偿拖欠的社会保险费用,再清偿拖欠的税款,最后处理普通破产债权。这样,破产财产得以合理分配,保障员工的权益,同时也确保了税收和公共利益的权益得到维护。
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劳动关系认定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,同时参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规。客观证据包括劳动合同、招聘记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明等,这些证据类型均可用于证明劳动关系的存在。