协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请......
劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。......
《劳动法》规定,对于被依据追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要对劳动者进行经济补偿。被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。......
广东良马律师事务所
专业领域: 物业服务纠纷、劳动争议纠纷(仲裁及诉讼)、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介: 曾参与小区业委会设立、业委会换届工作,专项维修基金使用工作,擅长物业服务纠纷处理,并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果,得到当事人认可,成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件,并针对法律风险进行提示。
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若公司无故降薪,员工可视为未足额支付工资,有权解除劳动关系,要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付,年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
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遭遇工地工人攻击时,应迅速报警并详细说明事发地点和经过,保障自身安全。若受伤,立即就医检查。同时,收集现场证据,如照片、视频和目击者证词。事后,及时联系工地管理人员或雇主,报告事件并请求采取相应措施。
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当公司解雇员工时,若需支付经济赔偿金,计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同,还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除,避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
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在面临用人单位提出协商解除劳动合同时,劳动者如有异议,用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项,用人单位不得擅自解除,否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除,用人单位拒绝,劳动者可提前30天书面辞职,要求办理离职手续。如用人单位未履行义务,劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。