未申报伤残鉴定的,劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。设......
根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个......
工伤鉴定后离职,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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劳务协议可作为伤残鉴定的申请依据,但不属于劳动合同关系,因此不能申请工伤认证。具体情况下,若符合工伤认定条件,如工作时间、工作场所因工作原因受伤等七种情形,仍可获得工伤认证。
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根据相关规定,左手食指尖端骨折可被评定为十级伤残。十级伤残标准为:劳动者不需过分依赖他人护理,日常生活能力无受限,器官部分丧失常规形态,功能无严重障碍。确定十级工伤情形包括:除拇指外单一手指远端指关节离断或丧失功能;各部位骨折痊愈后功能无明显或轻微影响;其他符合条件情形。
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撤销工伤认定后,劳动能力鉴定依然有效。但法院裁定工伤认定无效时,需退还相关权益,未支付赔偿则不能享受工伤待遇。对于未作出最终认定的工伤申请,申请人可向劳动局提交撤回申请,终止认定程序。依据《工伤保险条例》,工伤认定需由用人单位或职工个人提出申请,劳动局不主动认定。双方达成工伤待遇共识后,可撤回工伤认定申请。
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八级伤残在工伤中属轻度,依据我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,伤残分十级,第一级最严重,第十级最轻微。八级处于中等偏下,评估时考虑活动能力、远程移动、工作间断及社会交往受限等。虽对个人生活和职业有影响,但相对其他等级,其严重程度较低。