老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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若公司未提供工资条,你有权向劳动仲裁机构申诉。提交劳动仲裁申请书及相关证据,证明公司违反《中华人民共和国劳动法》。 依据劳动仲裁委员会裁决,捍卫和保护你的合法权益。
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根据相关法规,雇主在决定终止与劳动者的劳务关系时,必须及时清算并支付劳动者的薪资。按照现行法律规定,劳动合同解除或终止时,雇主应立即向劳动者支付所有应得工资。这一规定确保了劳动者的权益不受侵害,保障了他们的合法权益。雇主应严格遵守这一规定,确保在合同终止的同时,劳动者的薪资得到及时、完整的支付。
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根据国家法律法规,企业在职和退休人员去世后,其家属可享受以下待遇:殡葬费用按去世当月基本养老金的十倍补贴,同时发放一次性抚慰金,标准与基本养老金相同。对于非工作原因去世的员工,家属领取丧葬补贴和抚慰金后,企业不再承担责任。
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员工离职后,用人单位应提供离职证明并结清工资、抵押金和经济补偿。如有特殊情况需延期支付,应按规定处理,禁止随意扣减或延迟发放工资。如遇此情况,劳动者可向所在地劳动局申请维权或检举违规行为。