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浙江陪产假

时间:2024.03.01 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:828人
律师解析:
陪产假有15天。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
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女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证......

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    法律咨询顾问

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    在节假日,保险公司依然维持着理赔服务的处理能力。虽然日常工作的员工可能不在岗,但理赔服务部门会有专门的员工轮流值班,以应对可能的理赔请求。因此,我们强烈建议您在工作日内前往保险公司处理理赔事务,以确保您的需求能够及时得到满足。保险公司将持续为您提供优质服务,确保您在节假日期间的理赔需求得到妥善处理。

    浏览量:1364 2024-05-11
  • 人伤挂床治疗保险赔不赔

    法律咨询顾问

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    住院期间,患者如选择居家、频繁外出、长时间无医疗服务记录、病程不完整、超时未提交规范病历、床位未充分利用、住院目的非治疗性(如体检购药)、门诊部门管理并以门诊费结算,以及频繁缺席检查或夜间不在病房等行为,均可能被视为异常情况。

    浏览量:865 2024-05-10
  • 怎么规避劳动保险纠纷案件

    法律咨询顾问

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    为了规避法律风险,确保员工权益,公司需签订书面劳动合同,遵循劳动法规。规范招聘、考勤,限制加班并保障调休或相应薪酬;实施完善的休假制度,依法缴纳社保并承担工伤责任。企业需制定并经职工代表大会审议的规章制度,设立劳动争议调解委员会以预防纠纷。所有操作要求有记录,以维护和谐劳动关系。

    浏览量:1053 2024-05-09
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

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    播放量:687 2022-06-07
钱宁律师

江苏君哲律师事务所

钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。

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