依据我国相关法律的规定,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工可以准备工伤认定申请书、诊断证明等材料,在发生伤害事件一年内申请工伤认定。......
公司没买工伤保险,员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系,比如退休后又参加工作的,那么签订的就是劳务合同,可以要求人身损害赔偿。......
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性......
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无偿为他人提供劳务的帮工人,因劳务受到人身损害,被帮工人不承担全部责任,应根据双方过错承担责任;被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。因第三人造成帮工人损害的,由第三人承担责任。
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出院时,注意保留医疗诊断证明等文件。明确咨询并记录全休日期、陪护人数及天数、营养需求、后续治疗及费用和辅助器具使用及费用。确保相关责任方清楚了解并提供相应补偿。
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在劳务合同关系中,双方形成劳务关系,不适用工伤鉴定。劳务关系中受伤,赔偿根据过错分担责任。如因第三人造成损害,既可向第三人追责,也可请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后,可向第三人追偿。
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劳动者工伤未获赔偿时,可采取以下措施维权:首先尝试调解,如达成协议但遭拒执行,可向法院申请支付令;其次,在权利义务明确且预先执行对申请人生活造成严重影响时,可申请法院先予执行;用人单位如存在违法行为,可向劳动行政主管部门投诉;还可提起劳动仲裁,对仲裁结果有异议的可依法向法院提起诉讼。