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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
关于迟到早退扣减员工薪资的规定如下：员工迟到将按实际时长扣款，但长时间迟到将按法规和公司政策处理。因员工个人原因造成公司经济损失的，其月度工资扣减额度将限制在总薪酬的20%以内。公司致力于维护员工权益，同时确保工作纪律和效率。请员工遵守公司规定，共同营造良好工作环境。
员工退休薪资计算：先确定基础薪资，再累加工作年限薪资（每年增50元等）、绩效薪资及特殊优秀津贴。工作年限薪资根据员工服务年数，按年或固定比例递增。30年经验员工按此方式计算总薪资。
计算工资应缴纳税费，可使用公式：(18000-3500)×25%-1005=2620元。此公式基于个人所得税计算方式，即应纳税额=(当月薪酬收入-3500)×适用税率-速算扣除数。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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5月1日五一国际劳动节提醒：仅5月1日当天加班可享三倍工资，依据《劳动合同法》和《劳动法》。5月2日至5日虽为五一期间，但属调休，加班享两倍工资。请劳动者注意权益，合理安排工作。
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关于职工拒绝雇主单方面调岗后能否拒绝薪资扣除，需视情况而定。调岗降薪需双方共识，雇主未经同意不得擅自调整。若调岗合理、非侮辱性，且薪资未降、与原职务相关，则调岗有效。但雇主在劳动者不胜任时可单方面调岗，需提供充分依据。未经同意擅自调岗并扣款违反《劳动合同法》，劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。
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最低工资并非劳动者实际所得，而是雇主应支付的工资。实际薪酬以工资条或实际所得为准。它是全球主要经济体的普遍概念，指劳动者在正规劳动合同和标准工作时间内全心投入工作时应获得的最低收入保障。正常劳动指按合同规定在法定或约定时间内进行的活动。
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若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付，需按应付工资的50%-100%支付赔偿金，并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资，应先与用人单位沟通协商。如无果，可采取以下法律途径维权： 1.向劳动保障监察机构投诉或举报； 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.根据具体情况，选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。
