旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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除过失性离职外,用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约,职员不寻求恢复或劳动关系无法复原,用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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特殊工种是指涉及高风险的特种作业职位,包括井下、高空、高温等环境下的繁重体力劳动,或其他潜在威胁健康的工种。原国家劳动部规定,特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定,如电焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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若交通事故被认定为工伤,符合下列情况者视为工伤:员工因公出差受伤或失踪;上下班途中遭遇他人负次要责任的交通事故、城市轨道、客运轮渡、火车事故等伤害;其他依法应视为工伤的特殊情形。
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我国《工伤保险条例》规定,医疗费用需符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》才能由工伤保险基金支付。工伤职工的治疗费用如挂号费、住院费、医疗费、药费等可全额报销,伙食补助费和转外地治疗费用也有相应标准。非工伤原因导致的疾病则按基本医疗保险处理。