提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 工伤保险待遇纠纷可以做保全吗

工伤保险待遇纠纷可以做保全吗

时间:2024.05.18 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1024人
律师解析:
在法律程序中,可以向法院提交财产保全申请。
依据国家相关立法规定,凡是实施日常工作任务,或是因企业行政指令的临时指派或授权,从事紧急状况下未获得企业行政明示许可但符合企业利益的任务,或者是投身于研发或技术改良过程中遭受意外伤害的人员,都应归属为工伤范畴。依照相关法规,当利害关系人面临紧急情况,若不能及时申请保全措施,将可能导致其合法权益遭受无法挽回的损失时,他们有权在提起诉讼或申请仲裁之前,向被保全财产所在地、被申请人居住地,或者对该案件具有管辖权的人民法院提出保全申请。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第九条当事人在诉讼中申请财产保全,有下列情形之一的,人民法院可以不要求提供担保:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿的;
(二)婚姻家庭纠纷案件中遭遇家庭暴力且经济困难的;
(三)人民检察院提起的公益诉讼涉及损害赔偿的;
(四)因见义勇为遭受侵害请求损害赔偿的;
(五)案件事实清楚、权利义务关系明确,发生保全错误可能性较小的;
(六)申请保全人为商业银行、保险公司等由金融监管部门批准设立的具有独立偿付债务能力的金融机构及其分支机构的。
法律文书生效后,进入执行程序前,债权人申请财产保全的,人民法院可以不要求提供担保。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......

如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......

五险一金是指由用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金,具体包括以下几项:1.养老保险:为保障职工在退休后的基本生活,按照国家规定,2.医疗保险:为保障职工的医疗需求,按......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工遭遇车祸是否属于工伤

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    职工交通事故不一定获工伤赔偿,判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任,通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属,主责交通事故排除工伤可能性。

    浏览量:1242 2024-06-09
  • 工伤住院,老板不交住院费怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    当工伤员工医疗费用未获支付,应通过劳动监管部门申请强制工伤赔付。首先,尽快就医并提交工伤认定申请。对认定结果有异议可申请行政复议,期满不满意可诉诸法院。整个过程需注意时间限制。

    浏览量:857 2024-06-09
  • 误伤工友,我是否需要承担法律责任

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在执行劳动合同规定的任务中,劳动者对同事造成意外伤害属于职业伤害,雇主需负责职业保险;非职务行为导致的伤害不属于职业伤害,员工和雇主责任划分明确。

    浏览量:1246 2024-06-09
  • 工伤辞职如何获得失业金,和补偿金

    1868人阅读

    工伤认定赔偿后,劳动者如离职,雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定,劳动者因工伤提出解除劳动关系时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续,领取期限从登记之日起计算。

  • 五级工伤退休新规定是什么

    1750人阅读

    劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴,五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时,用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位,如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴,并缴纳社会保险费用。

  • 工伤员工如何辞退

    1576人阅读

    工伤员工的雇主不可擅自解雇,未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算,满一周年算一资历量,满六个月按一年计算,不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

  • 工伤申请仲裁需要哪些材料

    1747人阅读

    关于因工伤引发的劳动争议,向劳动仲裁委员会提交以下资料:申诉状(三份,两份递交,一份自留),有效身份证明文件,劳动关系证明材料(如劳动合同、工资单等),工伤证明材料(如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书)。按立案审查要求,可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时,填写《送达地址确认书》,注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。